النظام التعويضي لموظفي التربية الواقع والمأمول

إن ما ورد من توضيحات حول ما تضمنه النظام التعويضي لموظفي التربية من زيادات بنسبة 30 لأسلاك التدريس والرتب المنحدرة منها % او 15% لبقية موظفي قطاع التربية معلومات عامة وسطحية خالية من كل التفاصيل وتطرح العديد من التساؤلات أكر مما تمد من معلومات:

هل هي تحتسب حسب الأجر الأساسي أم حسب الأجر الرئيسي ؟

هل هذه تعويض واحد ام هي محصلة لمجموعة منح وتعويضات معا تعطي هذه النسبة 30% او 15% ؟

هل يعقل أن يعدل النظام التعويضي بمرسوم تنفيذي يحمل في طياته 3 مواد منها مادة واحدة مفصلة ؟

من أجل هذا قمنا بدراسة تحليلية مقارنة للنظامين التعويضيين الذان نشرا في الجريدة الرسمية، تم فيهما المقارنة بين النظام التعويضي القديم والنظام التعويضي الجديد لسنة 2024 نفصلها فيما يلي :

أ■ النظام التعويضي للأئمة:

في الدراسة التي قمت بها كدراسة تحليلية مقارنة بين النظام التعويضي القديم للأئمة والنظام التعويضي الجديد توصلنا لخلاصة الزيادات الصافية لسلك الأئمة كانت بنسبة زيادة صافية تقدر ب 30% موزعة على ثلاة منح وتعويضات هي :

1▪︎علاوة المردودية زيادة تقدر ب 10 %

2▪︎تعويض الالزام والاستعداد زيادة تقدر ب 10 %.

3▪︎تعويض نشاطات التدريس زيادة تقدر ب 10 %.

بالإظافة إلى تحيين منحة التوثيق ورفعها بقيمة : 1000 دج.

ب■ النظام التعويضي للأساذة الجامعيين:

في دراسة قام بها أ.د عبد الصمد سعودي CNES تمثلت في مقارنة بين النظامين التعويضين القديم والجديد كانت نتائجها :

1▪︎منحة التوثيق: زيادات صافية تتراوح بين 4000 دج إلى 9000 دج

2▪︎منحة التأطير والمتابعة البيداغوجية: زيادات صافية تتراوح بين 5 % و 25 ،% حسب كل رتبة.

3▪︎منحة التأهيل الجامعي: زيادات صافية تتراوح بين 5 % و 20 % حسب كل رتبة

4▪︎زيادة صافية في الخبرة البيداغوجية بنسبة 3% لكل درجة

يعني أن مجموع الزيادات الصافية تتراوح بين 10 % و 81% وكذلك الزيادة في منحة التوثيق.

لهذا نقول هنا بأن التفاصيل الواردة حول النظام التعويضي لعمال التربية معلومات غير كاملة وغير مفصلة وتطرح العديد من التساؤلات، فمن المفروض أن النقابيين هم من سألوها في الاجتماع وكان عليهم تقديم مقترحات لمراجعة النظام التعويضي بعد اجراء دراسات وتحليلية وقانونية ومقترحات نقابيةبناءة.

ليس دور النقابي أن يتناقل التصريحات ويعيدها " رايحين يزيدونا 30% " وهو لا يعلم ماذا تمثل هذه المنح والتعويضات .

كما يجب على النقابي الذهاب بحقيبة نقابية تحمل الأفكار والمقترحات والدراسات والتقييمات وليس الحضور لاجتماع وأخذ صور لعروض داطاشو ونشرها في الصفحات او التصريح بها في القنوات دون معرفة تفاصيلها الدقيقة.

كما يجب توعية النقابيين وتكوينهم ورفع مستوى وعييهم وأفكارهم للمطالبة بنظام تعويضي محفز يحتوي على زيادات في منح أخرى مثل :

1• رفع منحة التوثيق بزيادات صافية بين 1000 دج و 3000 دج.

2• رفع منحة المردودية بنسبة زيادة صافية تقدر ب 10 % من الأجر الرئيسي ( من 0% إلى 50%).

3• رفع منحة الدعم المدرسي أو أي منحة أخرى بنسبة 10%.

4• رفع منحة المسؤولية بقيم من 3000 دج الى 6000 دج.

أو اقتراح أي منح أخرى للزيادة.

مهمة النقابي هو التنقيب والتحليل والدراسة في كل ما يتعلق بالأمور النقابية لكي تكون له قوة اقتراح قانوني منطقي واقعي وقوة التعبير عند الأفكار وقولها في الاجتماعات وعند تقديم المقترحات.